在别人的某些缺点比较严重时，我们应该私下谈心的方式委婉指出，急风暴雨不如和风细雨，当场训斥不如私下平心静气、施以爱心。

每一个人都难免有缺点，并且可能在不同的场合表现出某种缺点来，破坏气氛。面对这种情况怎么办？是当场指出别人的缺点，还是先忍下，等私底下再指出来？作为讨人喜欢的说话方式，私下指出应该是面对别人缺点采取行动的第一步。但有的人却常常要么容忍别人的缺点，要么就对外暄杨，让别人下不了台。这里的教训实在值得我们思考。做人要拥有一颗宽容的心。“金无足赤，人无完人”。记得有位专家说过，不要寻求别人的完美，宽容让自己不断的完美起来。在别人的某些缺点比较严重时，我们应该以私下谈心的方式委婉指出，急风暴雨不如和风细雨，别人才能感受到我们的真诚6在我们指出他们的缺点的时候才能心悦诚服地接受。

在朋友之间，指出缺点总是要担负点伤和气的风险的，但作为朋友因该承担这种风险。风险有大有小，关键是用的方法适当与否，从小处说，就是在私底下指出别人的缺点。人总是要讲面子的，指出缺点更应该顾及对方的面子，说话尽可能玩转一些，尤其不要当众给朋友生硬“挑刺”。即使在私下场合指出和错误，也因该沟通感情，融洽的基础上在宛转地指出问题。

指出缺点更多时候是发生在角色地位不平等的人之间，比如上司对下属，老师对学生。这些情况可以公开指出其过错，在让他认识到缺点错误的同时，也可以对其他人起到警示作用。假如员工在工作上出现小小的失误，而且不是有意的行为，可在私底下为其指出来，或以含蓄、暗示的方式使其意识到自己的缺点。这样既能维护他的面子，又能到达帮助他改正缺点的目的。要时常反问自己：“处理这事最合乎人性的方法是什么？”当员工把事情弄糟了，有的领导则会把犯错误的员工当着其他员工甚至是这个员工的下属面一通训斥。而人性话的领导者会在私下里跟员工谈心，指出缺点，并且帮助他们找出适当的方法去做好事情，并且会肯定他们已经做得很好的部分，以免让这些员工丧失信心。

所以作为上司，假如下属真的出现了比较严重的缺点，一般应私下单独找他谈话，指出来。引导他今后如何正确处理类似的问题及注意事项，避免再犯同样的错误。只有这样，下属有问题才愿意找上司放映或沟通谈心。这样一来就会在员工中树立一个良好的形象。